過去最多の新卒採用人数「81名」を迎えた入社式を執り行いました

不動産仲介業を中心に、住まいのワンストップサービス事業を展開する株式会社不動産SHOPナカジツ(本社：愛知県岡崎市、取締役社長：樗澤和樹)は、2026年4月1日（水）に不動産SHOPナカジツ愛知本社にて入社式を執り行い、過去最多人数となる81名の新入社員を迎えました。

■入社式について
2026年4月1日（水）、愛知本社にて入社式を実施し、新たに81名が入社しました。式では、取締役社長・樗澤による祝辞のほか、新入社員2名による所信表明、社内で優秀な成績を収めた先輩社員2名によるスピーチが行われました。
式後は、役員・先輩社員も交えた昼食パーティーも開催され、和やかな雰囲気の中交流を深めました。

■新卒採用活動について
不動産SHOPナカジツでは、経営理念にある「人を財として重んじ」という考えのもと「採用」を最重要ミッションと位置付け、「採用強化プロジェクトチーム」を中心に採用活動を行っております。

2026年度卒業予定の大学生の就職内定率は92.0%（2月1日時点）となっており、学生優位の売り手市場が続いています。そうした中、当社では新卒採用活動開始以来、過去最大となる81名の新入社員（前年の約2.4倍）が入社いたしました。（エントリー数7,300名）

〈2026年度採用活動の取組〉
・スカウトツールを活用しての採用強化
従来までのスカウトツールの活用方法を見直し、積極的にスカウトを活用する「攻めの採用」へ変更。
スカウト経由の採用数が昨年度比3倍に増加。

・リクルーターが伴走するフォロー体制の構築
就職活動の早期化・長期化に対応すべく、リクルーターと面接官の役割を分化。
学生一人ひとりとの継続的な対話を通じて、個別のキャリア形成をサポートする体制へ変更。

・自社制作の動画コンテンツの活用
より多くの学生に会社の情報を発信するべく、YouTubeなどの動画プラットフォームを活用した採用訴求体制を強化。
これにより、多くの学生への訴求を実現しました。
（YouTubeナカジツ採用チャンネル：＠nakajitsu.saiyou）

〈参考入社人数の推移〉
2021年度：50名
2022年度：53名
2023年度：68名
2024年度：42名
2025年度：34名

2027年度では112名の採用を目指しております。

〈81名の内訳〉
不動産仲介営業職　50名
施工管理職　　　　27名
アシスタント職　　３名
コーポレート職　　１名
※1都７県に配属

■新入社員の今後について
ナカジツグループでは、社長研修としてこれまで登山やアスレチックなどアクティブな活動を通じてチーム力の強化を行ってまいりました。今年は昨年度同様に「本社を置く岡崎市への貢献」をテーマに、地域清掃を行うプロギング（2026年4月7日（火）13時15分愛知本社出発予定）を実施いたします。

〈プロギングとは〉
スウェーデン発祥の新しいフィットネス習慣。「ジョギング（Jogging）」と「拾う（Plocka upp）」を組み合わせた造語で、ジョギングをしながらごみを拾うアクティビティです。運動と地域貢献を同時に実現できる取り組みとして注目を集めています。

新入社員たちは、今後約1か月間の研修を経て、各配属先にて本格的な業務に従事する予定です。ナカジツは今後も、人材育成と地域貢献の両立を目指し、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでまいります。